年假可以在一年内一次性休完，也可以部分休，但通常不能休数年。因生产、工作特点需要对职工年休假时间进行数年调整的，可以在一年内调整。
如果您因业务需要而无法实际安排员工休年假，则您可能无法在征得您同意的情况下安排员工休年假。职工应休而未休的年休假天数，用人单位按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。
员工年休假期限
工资如何支付？
部门必须确保员工享受年假
享受年假的员工
玩得开心，正常工作。
同等工资收入
该员工请病假
可以正常休年假吗？
根据《职工带薪年休假规定》。
如果您受雇时间超过 1 年但少于 1 年总共10年，您将获得总共超过2个月的病假。
如果工龄 10 年以上且不满 20 年的雇员请病假总计 3 个月或以上
在公司工作累计满20年且病假累计超过4个月的员工，不得享受当年带薪年休假。
如果病假时间不符合上述标准
带薪年假可照常享受。
请注意：探亲假、婚丧假、产假、其他国家规定的假期以及因相关伤害而产生的任何无薪假期。带工作的假期不包含在年假中。
（来源：人力资源和社会保障部微信公众号）【编辑：王勤】
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